مع قيام المزيد والمزيد من الشركات بإضافة اختبار الكفاءة إلى عملية التوظيف الخاصة بهم ، خاصةً بالنسبة للأدوار الإدارية والتعامل مع العملاء ، فمن الجيد تقييم ما إذا كان اختبار الكفاءة مفيدًا للمقابلات.
اصدار الرخصة المهنية للمعلمين
وفقًا لـ Harvard Business Review ، يستخدم ما يقرب من 90٪ من أرباب العمل شكلاً من أشكال الاختبار على المرشحين للوظائف ، وهناك عدد كبير من الناشرين ينشئون أنواعًا مختلفة من الاختبارات والبرامج وحتى ألعاب التقييم لمساعدة فرق التوظيف على اتخاذ قرارات توظيف أفضل.
رابط التسجيل في الرخصة المهنية
لفهم ما إذا كانت هذه الأنواع من الاختبارات مفيدة لإجراء المقابلات بشكل كامل ، من المهم التعرف على الأساسيات.
لماذا يعتبر اختبار القدرات مهمًا لإجراء المقابلات؟
تعد اختبارات الكفاءة مهمة للمقابلات لأنها تسمح بالتقييم المستند إلى البيانات لمدى الملاءمة ، بدلاً من الاعتماد على العامل البشري.
رابط التسجيل في الرخصة المهنية للمعلمين
يستخدم العديد من أصحاب العمل اختبارات الكفاءة في وقت مبكر من عملية التوظيف - عادةً بعد فحص ورقي أساسي لاستمارات الطلب والسير الذاتية ، ولكن قبل المقابلة. يعد هذا التوقيت من أهم ميزات الاختبار ، حيث يتيح للمرشحين إثبات مدى ملاءمتهم من خلال الكفاءة ، ويضمن أن المتقدمين الذين لديهم القدرات اللازمة للنجاح هم فقط من يتم نقلهم إلى المقابلة.
فوائد اختبارات الكفاءة للمقابلات
الموضوعية والإنصاف
إنه لأمر مؤسف ، ويصعب تجنبه ، حقيقة أنه حتى عندما نحاول بوعي أن نكون موضوعيين ، فإن التحيز اللاواعي يمكن أن يؤثر على قراراتنا. هذا صحيح أيضًا في التوظيف - وربما يكون أهم جانب في اختبار الكفاءة هو أنه موضوعي وعادل تمامًا.
يخضع كل متقدم للاختبار نفسه ، والذي يتم توحيده دون أي تأثير على الخلفية الاجتماعية أو الاقتصادية أو التعليمية. يتلقى فريق التوظيف البيانات التي هي مجرد درجات أو نسب مئوية ، مما يعطي لمحة عن قدرات المتقدمين في وقت الاختبار. على هذا النحو ، لا توجد فرصة لاتخاذ قرارات ذاتية.